首页 小升初参考 2022海淀区教育资源放大招——全区教育优质均衡的八大举措

2022海淀区教育资源放大招——全区教育优质均衡的八大举措

海淀区在统筹全区资源后终于放出2022年的大招儿,教育优质均衡化迈出重大步伐。 海淀区在新学期开始后,校长教师轮岗有了不同于东城、西城的重大举措,走出了自己的独立行情,现在虽只初现…

海淀区在统筹全区资源后终于放出2022年的大招儿,教育优质均衡化迈出重大步伐。

海淀区在新学期开始后,校长教师轮岗有了不同于东城、西城的重大举措,走出了自己的独立行情,现在虽只初现端倪,但一看就是大动作!据权威统计,海淀区现有中小学专任教师22055人,全区目前符合“凡距离退休时间超过5年的(男55、女50周岁以下),且在同一所法人学校连续工作满6年的义务教育阶段在编在岗专任教师”这一交流条件的专任教师共有7061人,占全区专任教师总数的32.01%。也就是说海淀区启动的首轮校长、教师轮岗人数的“大池子”将达到专任教师总数的1/3,每三个老师中就可能有一人参与流动,由于教师流动是在义务教育阶段的小学和初中阶段,海淀区实际的教师流动人数占比还要更大。海淀还明确规定北京市级学科带头人、骨干教师、特级、正高级教师等“顶尖”优秀教师参与交流,没有年龄限制。

海淀区教师轮岗流动之所以令人非常期待,最关键的是有八个显著的硬核举措!

1. 校长等党政正职在全区范围内交流轮岗。也就是说,海淀区所有正职校长等的流动不受全区17个学区的地域限制,可以交叉流动,这样就保证了知名中小学校长可以在全区任意学校流动,极大保证了所谓“渣小”、“渣中”流入知名校长的可能性,整体带动学校发展。

2. 海淀全部17个学区内区属义务教育学校教师交流轮岗比例不低于学区内符合交流条件的教师总数的15%,让全部17个学区不少于1060名教师在各自学区内流动起来。闻风教育注意到,刨除民办私立学校,海淀区平均每所小学、初中在本学区内这个层面会有约8名老师同时流入或流出而发生交流。

3. 海淀区各教育集团内干部教师交流轮岗又是一个层次。目前海淀区共36个教育集团,官方规定每学年教师交流的比例,不得低于符合交流条件教师的25%,其中必须有5%的骨干教师参加到教师交流轮岗。很显然,各教育集团内部教师轮岗比例明显高于学区内层面,教育集团越强,其中的中小学受益越大。

4. 还要搞跨学区、跨教育集团校长教师交流轮岗。也就是说,在必要的情况下,学区、教育集团间的壁垒也是可以打破的。每学年筛选一定比例中层和副校级干部、市区骨干,根据岗位需求,交流轮岗到一般学校和北部学校(山后教育)。已经选定16所中小学,通过探索团组式教师交流,集中打造教师交流发展典型学校。这也就进一步保证了海淀很多普小、普中,是必须要有知名校长、老师交流进来的。

5. 不由海淀区教委直接行政管辖的学校,教师也要同步流动起来。这主要指的就是海淀区数量众多的大学附中和附小,它们中的很多所学校全国闻名,实力雄厚,大学附中附小参与到教师流动中来,使海淀区教育优质均衡会上一个台阶,也保证了全区无死角全覆盖,来之相当不易,更使原先社会上的有关猜疑也不攻自破。

6. 对45岁以下的优秀学校干部、年级组长、教研组长和优秀教师采取特殊关照举措,开展多形式交流轮岗。可以说这部分老师无论从身体条件和教育教学、科研等方面水平和经验都是最强悍的,海淀区试图通过教师轮岗把这些“金贵”的老师更加全面地武装起来,形成今后更强大的海淀教育中坚力量。

7. 对口支援“必须”交流轮岗。主要通过两部分进行,强校和弱校结成对子的学校,必须对口教师交流流动;指定的对口支援学校,相互间教师必须流动起来。这两项就尽最大可能保证了“联姻”中最弱势中小学能在教师轮岗交流中同样受益。

8. 通过“智慧+交流”信息化手段,统筹开展“双师”直播课堂、同步课堂、名师讲堂和校际联研等线上、线下相结合的教师交流,扩大优质师资智力输出范围,发挥辐射引领作用。说白了就是通过互联网手段,使教师轮岗能更大范围不受时空限制实施起来,这方面海淀区的科技优势是很明显的。据悉,海淀区先期16所团组式交流试点学校和结对学校之间已全面启动教师交流,他们之间3月~7月的所属学期,各义务教育阶段集团、学区和学校开展校长、干部、教师交流轮岗人数不会少于2000人。

20229月新学年开始之际,海淀区全区教师轮岗交流都会全部、全面、深层次展开,教师每人轮岗周期无特殊情况原则上不少于3年。海淀区全方位启动教师轮岗在海淀具有里程碑意义,不仅将使全区义务教育优质均衡再上新台阶,而且对海淀家长长期积聚已久的鸡娃焦虑有巨大缓解效应,对所谓高价学区房也是重重一击!

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